Lidské zdroje jako nástroj růstu, ne byrokracie.
Tři oblasti, ve kterých přináším hodnotu klientům. Vždy začínáme tím, co vy skutečně potřebujete – a ne tím, co prodávám.
Precizní headhunting.
Neobsazuji volná místa. Hledám přesně toho člověka, který sedne do role i do firemní kultury – přinese výsledky a zůstane dlouhodobě. Díky 15leté praxi poznám, kdo tým posílí a kdo ho jen doplní. Vždy začínám pochopením kontextu firmy, ne briefem na pozici.
Co je součástí
- Executive search na C-level a senior pozice
- Profil ideálního kandidáta v kontextu firmy
- Vedení výběrového řízení od A do Z
- Reference checks a hloubkové assessment
- Onboarding plán pro prvních 90 dní
- Záruka náhrady při odchodu do 12 měsíců
VIP HR služby.
Strategické personální partnerství pro ambiciózní firmy. Pracuji přímo s leadershipem – posiluji governance, vyjasňuji role, řeším personální situace a tvořím strukturu, která drží udržitelný růst. Součástí každé spolupráce je 12měsíční garance na výměnu kandidáta – pokud něco nesedne, řeším to a dohledávám náhradu bez dalších nákladů.
Co je součástí
- CEO advisory a sparring pro personální rozhodnutí
- Vyjasnění rolí, kompetencí a governance
- Řešení citlivých personálních situací
- Strategické HR partnerství s leadershipem
- 12měsíční garance na výměnu kandidáta
- Doprovod kandidáta po celou dobu adaptace
Motivační a výkonnostní systémy.
Navrhuji motivační rámce, které ladí osobní nasazení s cíli firmy – výkonnost pak vzniká přirozeně, ne tlakem. Konzultuji strukturu firmy, motivační systém i celkový HR systém fungování, aby tým držel stabilitu i při růstu. HR v mém podání není byrokracie, ale efektivní nástroj pro řízení výkonu, rozvoj lidí a dlouhodobou udržitelnost.
Co je součástí
- Návrh motivačního systému a benefitů
- Performance review a KPI šité na míru
- Kariérní plány a rozvojové dráhy zaměstnanců
- Konzultace struktury firmy a rolí
- Interim Head of HR (3–6 měsíců)
- Stabilizace klíčových lidí ve firmě
Co se klienti ptají nejčastěji.
Není si jistý, který pilíř je pro vás ten pravý?
Většinou se spolupráce začíná v jednom pilíři a přirozeně se prolíná do dalších. Pojďme to probrat na úvodní konzultaci – zjistíme společně, kde má smysl začít.